http://www.cocomment.com/comments/yanfon Copyright 2007 coComment.com 2009-11-23T21:40:23.719+01:00 http://www.cocomment.com/images/logo4rss.gif http://www.cocomment.com/sidebar?object=people&context=explore&mode=detail&id=yanfon&conv=411900&comment_id=6649307 (anonymous) Je suis tout à fait d'accord avec toi sur l'idée selon laquelle seul Google pouvait faire de cela un outil de communication. Je dis simplement qu'à mon sens ce n'est pas que cela. C'est ton "Mais est-ce le but?" que me fait réagir un peu ;-) 2007-01-18T16:31:02.341+01:00 2007-01-18T16:31:02.341+01:00 http://www.cocomment.com/sidebar?object=people&context=explore&mode=detail&id=yanfon&conv=411900&comment_id=6636690 (anonymous) Bonjour Pierre, Si chez Google ils reçoivent autant de candidatures qu'ils le disent, ils doivent quand même aussi avoir un sérieux problème de préselection. Que le buzz autour de cet algorithme soit un élément du dispositif de communication RH de Google, cela me semble probable, mais je ne pense pas personnellement que ce soit seulement un outil de marketing viral. En fait, j'ai plutôt l'impression que le problème de Google est maintenant moins d'attirer des talents que de les identifier au sein de la masse de candidatures qu'ils reçoivent. 2007-01-18T14:05:48.762+01:00 2007-01-18T14:05:48.762+01:00